这是一个充满变化的 VUCA 时代，工作、生活、娱乐在内容和多元化表现形式上，向人类提出了挑战；
这是个伟大的时代，零售、金融、制造、技术、能源、共享、互联、生态等都迈向了新的高度，这些新的技术的飞速发展远远超过了人类文明的发展，导致人们的人文观念、价值观和行为方式在新技术的革命浪潮中无所适从，很多被证明行之有效的范式和秩序正在被颠覆，“一种爆炸式极速发展的模式必将撕裂人类的历史结构” （雷•库兹韦尔 《奇点临近》）；
乔布斯，生前接受日本东京电视台记者采访，被请求预测10年之后全球个人电子消费产业的发展趋势，乔神说因为新技术和新需求发展太快了，我只能预测Apple公司接下来三年的发展重点”…
就个人发展而言，未来的规划越来越具有不可预测性，我们应顺应时代的变革作出能力素质发展的调整，以更好的应对时代的变迁，人的潜能的发展，至关重要！《哈佛商业评论》曾刊载全球著名人才寻猎专家费洛迪的文章《选才新标准：潜力比能力更重要》，他提出在VUCA时代，潜力成为识别人才的重中之重。进而提出，判断人的潜力的四个重要维度：
好奇心——渴望获得新体验、新知识以及别人反馈，以开放心态学习和改进；
洞见——收集并准确理解新信息的能力；
参与——善于运用感情和逻辑进行沟通，能够说服他人并与他人建立联系；
决心——面临挑战或在逆境中受挫时，依旧能为目标不懈努力。
为此，心智模式、创辨能力、变革决策、社交情感等能力的提升，决定着未来我们和这个变化着的世界的有效连接程度！